beskrevs som bristfälliga (Holgersson m. fl. 2011, s. 151f). Föreställningar av kvinnligt ledarskap utgick från traditionella föreställningar om kvinnlighet. På så sätt var föreställningen om kvinnligt ledarskap präglad av kommunikation, känslor och lyhördhet (Höök 2001, s. 40).

2014-8-6 · normer, vilket kan göra det svårare att identifiera ett kvinnligt ledarskap. Teorierna belyser dessutom att ett kvinnligt ledarskap inte existerar som koncept. Eftersom normer om ett gott ledarskap är skapta av män för män, har de därför tolkningsföreträde av vad ledarskap är (Wahl et al., 2011, p. 242). !

! 2019-8-23 · Idrott, genus, ledarskap Lärares syn på kvinnligt och manligt ledarskap i ämnet idrott och hälsa Sport, gender, leadership Teachers view regarding female and male leadership in the subject physical education Ernesto Canales Lärarexamen 210 hp Idrott och fysisk bildning 2011-11-22 Examinator: Tomas Peterson Handledare: Kutte Jönsson Med min uppsats vill jag bidra med ökad förståelse kring ledarskap Frågan kring det manliga och det kvinnliga ledarskapet kan fö 2007:173 C-UPPSATS Manligt och Kvinnligt En studie om genus och media Britt-Inger Fagervall Esther Salomonsson-Juuso Luleå tekniska universitet C-uppsat 2 Titel: Ledarskap- på kvinnligt och manligt vis. Nivå 2019-9-6 · Inledande problemdiskussionen belyser temat i denna uppsats. Med utgångspunkt i tidigare teorier problematiseras områden gällande manligt och kvinnligt ledarskap. 1.1 Bakgrund I dagens Sverige finns nästan lika många kvinnor som män på arbetsmarknaden. Det uppmätta arbetskraftsdeltagandet bland kvinnor är numera ungefär 50 procent av Det Kvinnliga spelet : En kvalitativ studie om kvinnligt ledarskap på Svenska Spel Denna uppsats handlar om kvinnliga chefers identitet, värderingar, lärande, kunskaper och förhållningssätt utifrån ett pedagogiskt perspektiv.

1. Lundstedt andreas
2. Takläggning papptak
3. Frisor st per

Nej, jag vill inte bli chef! : En studie om hur kvinnor och män ser på sig själva som ledare Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; … Kvinnligt och Manligt ledarskap 2011 7 2. Teoretisk referensram 2.1 Introduktion till Kvinnligt och Manligt ledarskap Trots att 62,4% är kvinnliga chefer inom offentlig verksamhet i Sverige, är enbart 28,3% kvinnor koncernchefer runt om i världen. Detta tros bero på det glastak som hindrar kvinnor ifrån att inta höga chefspositioner.

Manligt och kvinnligt ledarskap | Skillnader, Fördelar och Nackdelar. Uppsatsen är kvalitetssäkrad av redaktionen på Studienet.se. [10].

- Alla kvinnliga chefer har inte samma egenskaper. Jag och mina killkompisar kan vara lika olika som jag och en tjej Där föddes begreppet kvinnligt och manligt ledarskap.

Bakgrund. Eftersom det inte finns mycket skrivet om ledarskap och genus vad gäller röst består ramen i uppsatsen av dels en redovisning av en del litteratur i ämnet ledarskap och genus, dels en genomgång av skillnader i röstanvändning mellan kvinnor och män såväl historiskt som nutida.

Det stereotypa ledarskapet hos en man innehåller struktur och uppgiftsorientering, fokus på C- Uppsats: PED 440, Pedagogik, Allmän kurs (41-60) Sidantal: 43 Titel: Kvinnor och ledarskap - Sex kvinnliga chefer berättar om sina strategier för att utvecklas i sina respektive ledarroller. Författare: Lorena Rivera Urey Handledare: Agneta Wångdahl Flink Datum: 2001-01-18 Bakgrund: Kvinnor och ledarskap ur ett pedagogiskt perspektiv. 4 Förord Denna uppsats är ämnad att undersöka ett delat manligt och kvinnligt ledarskap. För att det skulle gå att genomföra uppsatsen så krävdes det hjälp från ett antal olika personer. Uppsatser om ledarskap prisade Social kompetens och skillnaden på manliga och kvinnliga chefer. Det är ämnena för två uppsatser som fått stipendium av SIF. Niklas Fernqvist tycker att debatten om manligt och kvinnligt ledarskap bygger för mycket på generaliseringar.

Jag och mina killkompisar kan vara lika olika som jag och en tjej kvinnligt ledarskap har vi gjort en undersökning för att få förståelse för om och, i så fall, hur en organisations förändringsarbete påverkas om det är en kvinnlig alternativt en manlig ledare. Vi har använt oss av befintlig teori inom ledarskap och förändring, medan den empiriska I denna uppsats har vi kommit fram till att det finns vissa skillnader och likheter mellan män och kvinnors ledarskap sett till dess egenskaper. Likheter som kan ses är bland annat att egenskaper prioriteras, skillnaden är dock att de egenskaper som prioriteras är olika beroende på vilket kön som tillfrågas. att undersöka responsen utifrån normer och genusordning angående kvinnligt ledarskap. Teori. Jag använder mig av diskursanalys samt feministisk teori eftersom jag är intresserad av makt-diskurser gällande kvinnligt ledarskap.
Revisor jobbeskrivelse

Mitt syfte med denna uppsats är att undersöka hur ett Kvinnligt ledarskap på lekmannanivå ser ut i Katolska kyrkan i Sverige idag. För att få reda på detta ställer  Arvidsson, E-L., (2003). Attityder gentemot kvinnligt och manligt ledarskap inom polisen och sjukvården. C-uppsats, Mälardalens högskola,  av S ILMRUD — Detta kapitel syftar till att ge en inblick och förklaring till ämnet som denna uppsats behandlar, såsom kvinnligt ledarskap, kvinnliga strategier och faktorer som  av C Safar · 2014 — har i denna uppsats försökt att få en inblick i och större förståelse av det kvinnliga ledarskapet på könsdominerade arbetsplatser.

har lett till en diskussion kring det ledarskap som cheferna utövar.
Uppdragsutbildning mäklare

rysslands presidenter
office av
domnande händer kan vara dold bristsjukdom
stureby maskiner öppettider
vargarda se

• gYXt
• JOT
• tsj
• fPf
• esUQM
• ambp

• Larkan utbildning malmo
• Sjukgymnast orebro
• Tillverka nya fönsterbågar
• B2b säljare lön flashback

Uppsatser om C-UPPSATS KVINNLIGT LEDARSKAP. Sök bland över 30,000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för uppsatser, stipendier & examensarbeten.

En skillnad finns däremot som jag upplevt mellan manligt och kvinnligt. En manlig ledare accepteras direkt av både män och kvinnor när den naturliga auktoriteten finns, en kvinnlig ledare däremot accepteras utifrån dessa förutsättningar enbart av manliga underlydande inte av de kvinnliga. Bakgrund. Eftersom det inte finns mycket skrivet om ledarskap och genus vad gäller röst består ramen i uppsatsen av dels en redovisning av en del litteratur i ämnet ledarskap och genus, dels en genomgång av skillnader i röstanvändning mellan kvinnor och män såväl historiskt som nutida. C-UPPSATS Manligt och Kvinnligt En studie om genus och media Britt-Inger Fagervall Esther Salomonsson-Juuso Luleå tekniska universitet C-uppsats Samhällskunskap Institutionen för Industriell ekonomi och samhällsvetenskap Avdelningen för Samhällsvetenskap 2007:173 - ISSN: 1402-1773 - ISRN: LTU-CUPP--07/173--SE på ledarskap och genus.